Social Return

Wij timmeren aan een gezonde arbeidsmarkt voor iedereen.

Social Return On Investment in de praktijk

Ons hele proces is ingericht om mensen te helpen met (re-)integreren, zodat ze weer mee kunnen doen op de arbeidsmarkt. Van productie en transport tot het onderhoud tijdens het project. Dat noemen wij sociaal ondernemen!

Verschillende organisaties waaronder Social Enterprise NL en Buy Social erkennen onze sociale beleid.

De factuur van Groene Bouwhekken kan vaak opgevoerd worden als Social Return invulling. Neem met ons contact op om de mogelijkheden te bespreken of bekijk de SROI kaart om te zien in wat het actuele beleid van gemeenten rondom Groene Bouwhekken is.

Bekijk de SROI kaart

Het (re-)integratieproces in 4 stappen

1. Productie

De bouwhekken worden gemaakt door Bouwloods Utrecht. De Bouwloods helpt mensen (re-)integreren door middel van een opleiding en werkervaring in ambachtelijke houtbewerking.

2. Planten

De plantenbakken worden ingeplant en opgekweekt door Green2Grow. Dit bedrijf helpt jongeren (re-)integreren door middel van een opleiding en werkervaring richting assistent-hovenier.

3. Logistiek

Het transport en de instalatie op locatie wordt ook gedaan door Groendiensten Reinaerde. Hierdoor ziet jouw bouwplaats er vanaf dag één netjes uit.

4. Onderhoud

Het doorlopende onderhoud van de planten wordt gedaan in samenwerking met een lokale sociale organisatie. Zo werken we samen met het Leger Des Heils, Doel Delfland en Groene Golf die dit werk aanbieden als dagbesteding.

“Dit werk betekent voor mij dat ik straks weer écht op de arbeidsmarkt geld kan verdienen!”
– Timmerman Wouter

De arbeidsmarkt met afstand

Het begrip ‘afstand tot de arbeidsmarkt’ is wat ons betreft niet passend. Wij denken namelijk dat het niet de mensen zijn die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben, maar dat de arbeidsmarkt een afstand tot de mensen heeft. Daarom doen wij als commercieel bedrijf het anders: Wij zien iedereen als gelijkwaardig en gaan ook zo met elkaar om.

Juist de mensen die het even wat moeilijker hebben, zijn degene die ons inspireren. Neem bijvoorbeeld Wouter. In september 2018 namen we dit filmpje op. Tegenwoordig werkt hij niet meer bij de Bouwloods, maar voor een regulier bouwbedrijf. Daar doen we het voor!